1. Identidad y domicilio del responsable
ATN Reclutamiento es el nombre comercial bajo el cual opera el responsable del tratamiento de los datos personales. Para efectos del presente Aviso, se señala como domicilio de contacto Calle Cuahutemoc #390 D, Col. Bienestar, C. P. 81200, Los Mochis, Ahome, Sinaloa, México.
Las solicitudes relacionadas con privacidad, identificación adicional del responsable, derechos ARCO, revocación del consentimiento o limitación del uso o divulgación deberán dirigirse exclusivamente a servicios@atnreclutamiento.com.
La presente versión pública utiliza el nombre comercial ATN Reclutamiento. Cuando la naturaleza del procedimiento o la legislación aplicable requiera identificación adicional del responsable, ésta será proporcionada directamente a la persona titular por el canal señalado.
2. Alcance
Este aviso regula el tratamiento de datos de candidatos, personas registradas en la Bolsa de Trabajo, participantes en procesos de reclutamiento, selección, evaluación, referencias o estudios socioeconómicos; así como prospectos, clientes, contactos empresariales y usuarios que proporcionen información a ATN Reclutamiento.
3. Datos personales tratados
- Identificación y contacto: nombre, edad, fecha de nacimiento cuando resulte necesaria, fotografía, correo, teléfono, domicilio y documentación de identificación cuando proceda.
- Académicos y profesionales: currículum vitae, estudios, títulos, certificaciones, experiencia, puestos, funciones, competencias, habilidades y referencias.
- Proceso de selección: vacante de interés, expectativa salarial, disponibilidad, entrevistas, observaciones y resultados de evaluaciones.
- Fiscales, laborales o de seguridad social: RFC, CURP, NSS y constancias únicamente cuando sean necesario para un procedimiento específico.
- Clientes y prospectos: nombre del contacto, cargo, empresa, correo y teléfono empresarial, datos de facturación, cotizaciones, contratos, facturas e historial de servicios.
ATN Reclutamiento procurará no solicitar información excesiva y limitará el tratamiento a datos necesarios, adecuados y relevantes para cada finalidad.
4. Datos financieros, patrimoniales y sensibles
Cuando un estudio socioeconómico u otro procedimiento específico lo requiera, podrán tratarse ingresos, egresos, percepciones, deducciones, situación económica, información patrimonial y documentación comprobatoria estrictamente necesaria.
ATN Reclutamiento no recaba datos personales sensibles de manera general para registrarse o postularse. Cuando resulte indispensable, podrán tratarse datos de salud, enfermedades, alergias, grupo sanguíneo, exámenes o constancias médicas u otros datos legalmente sensibles.
Cuando la legislación exija consentimiento expreso para datos financieros o patrimoniales, o consentimiento expreso y por escrito para datos sensibles, ATN Reclutamiento lo recabará previamente mediante el instrumento correspondiente, salvo excepción legal.
5. Finalidades primarias – candidatos
- Recibir y gestionar postulaciones y registros en Bolsa de Trabajo.
- Contactar a candidatos y revisar currículums y perfiles.
- Realizar entrevistas y administrar etapas de reclutamiento y selección.
- Verificación información académica, profesional o laboral cuando proceda.
- Aplicar evaluaciones y elaborar reportes cuando correspondan y se hayan cumplido los requisitos de información y consentimiento aplicables.
- Investigar referencias laborales o personales cuando corresponda.
- Realizar estudios socioeconómicos cuando formen parte del servicio y se hayan cumplido los requisitos de información y consentimiento aplicables.
- Investigar referencias laborales o personales cuando corresponda.
- Realizar estudios socioeconómicos cuando formen parte del servicio y se hayan recabado los consentimientos aplicables.
- Presentar perfiles y, cuando proceda, currículums a empresas clientes para procesos de selección.
- Coordinar entrevistas y comunicaciones del proceso.
- Atender solicitudes de protección de datos y cumplir con obligaciones legales.
6. Banco de Talento
Cuando una persona se registre voluntariamente en la Bolsa de Trabajo o Banco de Talento de ATN Reclutamiento, la conservación de su currículum y de la información profesional necesaria para identificar oportunidades laborales compatibles constituirá una finalidad principal de ese registro. Cuando una persona se postule a una vacante específica, su incorporación adicional al Banco de Talento será opcional y dependerá de la autorización diferenciada que otorgue en el formulario. La negativa no afectará su participación en el proceso de selección correspondiente.
Los expedientes incorporados al Banco de Talento se conservarán durante un plazo ordinario máximo de 12 meses, contado desde el registro o la última actualización voluntaria y documentada de la información por parte de la persona candidata. La persona podrá solicitar su exclusión o ejercer sus derechos aplicables en cualquier momento mediante servicios@atnreclutamiento.com
7. Psicometría, referencias y estudios socioeconómicos
Las evaluaciones psicométricas podrán realizarse mediante plataformas especializadas. ATN Reclutamiento podrá descargar y conservar los reportes necesarios para prestar el servicio. Si una evaluación revela datos legalmente sensibles, se aplicará el régimen correspondiente.
En investigaciones de referencias podrán contactarse antiguos empleadores o referencias para verificar información pertinente a la trayectoria laboral. En estudios socioeconómicos podrá verificarse información de domicilio, vivienda, núcleo familiar, ingresos, egresos, referencias y documentación estrictamente necesaria.
Los estudios socioeconómicos podrán ser apoyados por encuestadores independientes contratados formalmente y sujetos a instrucciones, confidencialidad, medidas de seguridad, prohibición de uso propio y devolución o eliminación de información.
8. Empresas clientes y transferencias
ATN Reclutamiento podrá presentar inicialmente a sus empresas clientes un resumen o perfil profesional. Cuando el proceso avance, podrá compartir el currículum y la información pertinente con la empresa cliente que solicita el servicio, conforme a la legislación aplicable y recabando consentimiento cuando éste sea exigible. ATN Reclutamiento no vende ni comercializa bases de datos de candidatos.
9. Prospectos, clientes y comunicaciones comerciales
Los datos de clientes y contactos empresariales podrán utilizarse para atender solicitudes, cotizar, contratar y prestar servicios, facturar, administrar pagos, mantener comunicación, atender aclaraciones y cumplir con obligaciones legales o fiscales.
ATN Reclutamiento no comprará bases de datos para campañas publicitarias. Las actividades de prospección se limitarán a información obtenida lícitamente, contacto directo o información empresarial publicada por las propias organizaciones, sin asumir que todo dato visible en internet constituye por sí mismo una fuente de acceso público en términos legales.
La persona podrá solicitar dejar de recibir comunicaciones promocionales escribiendo a contacto@atnreclutamiento.com, sin afectar comunicaciones necesarias derivadas de una relación vigente.
10. Proveedores y encargados
ATN Reclutamiento podrá utilizar proveedores de alojamiento web y correo, administración del sitio, almacenamiento en nube, plataformas psicométricas, seguridad, prevención de spam y comunicación electrónica. El acceso de un proveedor a datos no lo autoriza a utilizarlos para finalidades incompatibles con las instrucciones aplicables.
11. Menores de edad
Los servicios de Bolsa de Trabajo y postulación están dirigidos a personas mayores de 18 años. ATN Reclutamiento no pretende recabar deliberadamente datos de menores mediante dichos servicios. Si se detectan datos de un menor fuera de un supuesto legalmente procedente, se adoptarán medidas razonables para cesar su tratamiento y suprimirlos conforme corresponda.
12. Conservación, bloqueo y supresión
Los datos personales se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir las finalidades informadas, sin perjuicio de los plazos derivados de obligaciones legales, contractuales o posibles responsabilidades. Cuando corresponda, se aplicará el bloqueo previo a su supresión conforme a la legislación aplicable.
Para los expedientes del Banco de Talento, el plazo ordinario máximo será de 12 meses desde el registro o la última actualización voluntaria y documentada del candidato. ATN Reclutamiento realizará un seguimiento diario para identificar expedientes cuyo plazo haya vencido y verificar si procede su eliminación. Adicionalmente, efectuará revisiones semestrales de cumplimiento y depuración.
Los datos de personas postuladas a vacantes específicas que no autoricen su incorporación al Banco de Talento no se conservarán para futuras oportunidades bajo esa finalidad. Una vez concluido el proceso correspondiente, se evaluará su supresión, considerando obligaciones legales, responsabilidades y otros supuestos de conservación legítima que resulten aplicables. La depuración abarcará los registros y documentos asociados que corresponda eliminar, así como las copias innecesarias en sistemas y comunicaciones; los respaldos se gestionarán conforme a sus propios periodos de retención y controles de restauración.
13. Seguridad y confidencialidad
ATN Reclutamiento adoptará medidas administrativas, técnicas y físicas razonables para proteger los datos contra daño, pérdida alteración, destrucción, acceso, divulgación o tratamiento no autorizado. Quienes intervengan en el tratamiento estarán sujetos a confidencialidad.
14. Derechos ARCO, revocación y limitación.
La persona titular o su representante podrá ejercer los derechos de Acceso, Rectificación, Cancelación u Oposición (ARCO), revocar el consentimiento cuando proceda o solicitar limitación del uso o divulgación mediante correo a servicios@atnreclutamiento.com.
La solicitud deberá contener nombre y medio para recibir notificaciones; documentos para acreditar identidad y, en su caso, representación; descripción de los datos involucrados; derecho o petición concreta; y elementos que faciliten la localización. Para rectificación deberán indicarse las modificaciones y, cuando proceda, acompañarse documentos de sustento.
ATN Reclutamiento atenderá las solicitudes dentro de los plazos y conforme al procedimiento previsto por la legislación aplicable. Podrá solicitar información razonablemente necesaria para verificar la identidad y evitar accesos no autorizados.
15. Cookies y tecnologías
El sitio podrá utilizar cookies y tecnologías estrictamente necesarias para funcionamiento, seguridad, prevención de abuso y funcionalidades técnicas. Actualmente ATN Reclutamiento no contempla utilizar herramientas de analítica o publicidad para crear perfiles de usuarios. Si esto cambia, se actualizará el Aviso y se implementarán los mecanismos aplicables antes de su utilización.
16. Decisiones automatizadas
Las herramientas tecnológicas y evaluaciones podrán apoyar los procesos de selección. ATN Reclutamiento procurará que decisiones que afecten significativamente a una persona candidata no dependan exclusivamente de tratamientos automatizados destinados a evaluar aspectos personales sin intervención humana cuando ello resulta jurídicamente relevante.
17. Cambios al Aviso
Las modificaciones al presente Aviso estarán disponibles en www.atnreclutamiento.com/aviso-de-privacidad/. Cuando una nueva finalidad requiera consentimiento, éste se recabará cuando legalmente corresponda.
18. Contacto
Correo exclusivo para privacidad, derechos ARCO, revocación, limitación, exclusión del Banco de Talento e información adicional sobre el responsable: servicios@atnreclutamiento.com.
La puesta a disposición de este Aviso no sustituye los consentimientos expresos o expresos y por escrito que la legislación exija para tratamientos específicos.
Versión 1.1 | Octubre 2026
